为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，推进劳动人事争议实质化解，11月8日上午，区法院与区司法局、区人社局联合召开劳动人事争议府院联动机制座谈会。区法院党组成员、副院长孙忠锋，区司法局党组书记、局长宋嘉卫、区人社局党组成员、劳动人事争议仲裁院院长蔡燊参加会议，会议由区司法局党组书记、局长宋嘉卫主持，相关科室人员参加。 

会议通报了2024年以来区人社局仲裁院劳动人事争议仲裁情况、2024年以来区法院劳动人事争议审理情况，与会各方就深化合作、加强劳动人事争议纠纷裁审衔接机制建设、劳动人事争议实质化解措施、仲裁时效的适用等问题进行了深入交流，并达成共识。就仲裁案件不予受理的适用标准、范围等问题仍存在分歧，下一步还要继续研判会商。

会议强调：

一要进一步构建良性互动格局。府院联动联席会议制度意义重大，要进一步强化府院联动，持续健全完善府院联动机制具体措施，通过府院共同会商、明确标准解决难题，共同推进我区依法决策、行政执法水平提升。

二要落实府院联动长效机制。对于本次会议确定事项，区人社局要认真落实，以召开座谈会、确定联系人、信息共享、探讨典型案例等方式进一步合力化解纠纷，定期通报工作情况。

三要进一步健全劳动争议矛盾化解机制。对于涉及劳动者人数众多、社会影响大等重大敏感案件，以及在事实认定、法律适用存在分歧的案件，人社局和法院要加强交流研讨，预防劳动关系领域重大风险，着力提升劳动人事争议案件诉前实质化解水平，努力推动构建和谐稳定的劳动关系，切实保障和改善民生。

下一步，与会相关部门要认真贯彻落实习近平法治思想，持续推进劳动人事领域府院联动，与劳动人事仲裁机构协同构建裁审衔接机制，平等保护劳动者与企业合法权益，促进劳动争议案件有效化解，充分发挥裁审合力，预防劳动关系领域重大风险，着力提升劳动人事争议纠纷化解质效，为优化法治化营商环境、护航本区经济社会高质量发展提供强有力的法治保障。