一是健全机制，构建大政法工作格局。镇级层面，聘请3名矛盾调解员长驻派出所、司法所、信访办，组建专职调解员队伍，将辖区104个自然村、各企业负责人聘为派出所“所长助理”，推出“金、银、铜”牌品牌调解员考核机制，努力实现协同解纷。在古邵镇为民服务大厅打造“一站式”综合平台；在所设立了公调对接室，在曹庄警务室设置了“学清”小纠纷调解室，打造“一条龙”访调平台。村级层面，发挥党员志愿者、网格志愿者、村级法律顾问及村级“五老”作用，分类重点关注退役军人、农村电工、拖欠工资、涉法涉诉等不同群体，落实责任人员，集中化解稳控。

      二是守牢底线，维护社会和谐稳定。进一步提高矛盾化解工作专业化、法治化、信息化水平，加强心理疏导和困难帮扶，确保不出现因各类矛盾产生的恶性事件，真正将矛盾化解在“青萍之末”。

      三是强化服务，抓实网格服务管理质效。以“微网格”构建大格局。实施“党建+网格”治理模式，将全镇划分66个基础网格，18个专属网格，836个微网格，打造“网格集中办，兜底全覆盖”治理新机制。